Педагогическая нагрузка сверх нормы

Comments

• Цитата: воспитателям дошкольных учреждений установлена норма часов пед.работы за ставку зар.платы в размере 36 часов в неделю, в феврале 2016г норма 143ч. Скажите, пожалуйста, возможно ли воспитателю в том же учреждении установить дополнительную нагрузку в размере 0,75 ставки по должности воспитателя на весь февраль 2016г (143ч*0,75=107,25 ч)? И как расценивать ее -  как совместительство?

  Здравствуйте!
  
  Можно. С согласия работника.
  
  Если, например, воспитатель работает сразу с 2-мя группами детей, Вы можете установить ему доплату за увеличение объема работ согласно ст.60.2 ТК РФ
  
  

  Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)...

  Если работа осуществляется в разные временные промежутки, то лучше  оформлять ее как работу по совместительству, чтобы со стороны контролирующих органов к Вам не было никаких претензий.
  
  Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
  "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
  
  1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
  
  а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
  
  б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
  
  для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;..."
  
  Поэтому Вы вправе дополнительно заключить еще два трудовых договора по внутреннему совместительству так, чтобы оплатить работу Вашего воспитателя.
  
  Только не забудьте основную работу и работу по совместительству разнести во времени.