Цитата: Но как же сверхурочные?Замечание КСП - сверхурочные неправомерно начисленны,т.к. это особые условия труда,не более 120 часов в год,заявление сотрудника и т.п.А за год этих сверхурочных ого-го набирается,чего только январь стоит.Все равно спасибо!!!Я поняла,что принцип моих расчетов в общем правильный.А как в этом случае вести суммированный учет рабочего времени?Допустим за 1 квартал 2015 года норма часов 440. Я понимаю так: 440*3 ставки=1320, по факту сотрудники отработали 1344 часа. 1320-1344= -24 часа.Что с этими часами делать?
Добрый день!
Вот расчет сверхурочных
Цитата:Расчет 32 сверхурочных часов:В полуторном размере первые 2 часа:19,67 *1,5*2= 59,01В двойном размере остальные 30 часов:19,67 *2 *30=1180,20Всего сверхурочных 1180,20+59,01= 1239,21
Вот расчет зарплаты и сверхурочных с районным коэффициентом
Цитата:З/п со сверхурочными и РК (3745,03 +1239,21)*15%=4984,24 +( 4894,24*15%)=5731,88
А насчет ст.99 ТК РФ
Цитата:Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
я Вам могу сказать только одно - даже 4 человека никогда без сверхурочных сутки не закроют, а о 2-х и говорить не приходится.
Как минимум, нужно 4,5 единицы.
Допустим, четверо работают по графику сутки/ трое, также с ними дополнительно заключаются трудовые договора по совместительству, в свои свободные смены они подрабатывают. Еще работник на 0,5 ставки подменяет, когда нужно, основной состав.
Работа по внутреннему совместительству уже не будет считаться сверхурочной, даже сейчас, если бы Вы не принимали людей на 1,5 ставки, а на ставку+0,5 внутреннее совместительство, количество сверхурочных часов не было бы так катастрофически велико.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его письменного согласия, на основании приказа
Цитата:Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. (ст.99 ТК РФ)
Это азбука трудовых отношений.
Суммированный учет вводится согласно ст.104 ТК РФ, издаете приказ, уведомляете работников письменно за 2 месяца, делаете дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Выбираете учетный период. На мой взгляд лучше всего брать 1 год, так как переработка в одних месяцах перекрывается недоработкой в других. По итогам учетного периода, оплачиваете сверхурочные. На весь учетный период составляется график работы.
Возьмите табель и попробуйте составить такой график (на 3,4,4,5 человек) Вы сами увидите, сколько нужно человек, чтобы работа была нормальной.
Должна сказать, что тема эта очень большая и в 2-х словах о суммированном учете рабочего времени не расскажешь. Здесь Вы попросили сделать Вам расчет з/п, я сделала.
А о суммированном учете лучше открыть новую тему.
Главное -
пока Вы не наберете нормальное количество сторожей, Вам никакой учет не поможет.
P.S. Я не понимаю, если Вы все правильно начисляли, почему к Вам претензии со стороны проверяющих?. Можете выложить их конкретные претензии? И Ваш расчет?
Возьмите мой расчет и покажите в трудовой инспекции - попросите дать свои комментарии. Что не так, не правильно?