Как перечислить НДФЛ, если работник уволился в середине месяца, а заработную плату получил после увольнения?

Comments

• Chertovka, Добрый день, НДФЛ должны были перечислить в последний рабочий день или на следующий день.
• Chertovka, добрый день
  Когда платить НДФЛ при увольнении работника
  
  Работодатели обычно платят зарплату либо 5-го, либо же 10-го числа месяца. НДФЛ при увольнении согласно нормам кодекса налогов РФ следует направлять в бюджет либо в день выдачи средств, либо на следующий - в зависимости от того, как платится зарплата. К примеру, если фирмой перечисляются деньги на пластиковые карты или в банке снимается наличка, чтобы выдавать зарплату, то НДФЛ заплатить нужно в тот же день. А если используют кассовую выручку, то следует перечислять НДФЛ не позднее следующего дня.
  
  Но такой порядок выплаты зарплаты, уплаты с неё налогов не применяется при конечном расчёте с работником. Ведь не обязательно день увольнения и день выплаты совпадают. Скажем, майская зарплата выдаётся 10 июня, работник уволится 24 мая - когда в таком случае производить все расчёты? В таких случаях помогает консультация специалистов, разберёмся, что скажет Министерство финансов.Разъяснения Минфина про выплачиваемые при увольнении средстваРаботодатель должен полностью рассчитаться с написавшим заявление на увольнение своим сотрудником в последний рабочий день - оплатить все дни работы посл. месяца, премии, задолженность, остальные суммы - всё это должно включаться в итоговую цифру.
  
  Этот порядок предусматривается 140 статьёй ТК РФ и должен абсолютно соблюдаться. Ведь, если зарплата, в т.ч. выплаты при увольнении, задержатся, то может иметь место серьёзная (до уголовной) ответственность.
  
  Если в день увольнения работник не придёт за трудкнижкой и расчётом, то придётся отложить выплату последней зарплаты, окончательный же расчёт произвести сразу после того, как уволенный придёт на работу за ним.
  
  Заметим, бухгалтер может перенести последнюю выдачу зарплаты на следующий день за явкой - такое применимо, когда работник, например, заболеет, и нужно будет с учётом больничного пересчитать итоговые суммы выплат, а это занимает время.
  
  Чаще всего сотрудник получает последний расчёт в день увольнения. Но, если он за ним не явится в срок, то получит как минимум на следующий день после того, как придёт взять свою трудовую книжку.Теперь подробнее - в какой срок оплачивается при увольнении НДФЛ?Минфином России ситуация разъясняется так: согласно общему правилу, дата получения дохода в виде трудовой оплаты - последний день месяца, в который такой доход был начислен. Но если сотрудник увольняется раньше, то такая дата - последний день работы.
  
  Согласно же п.6 ст.226 НК РФ работодатель должен перечислять НДФЛ не раньше дня, в который сотрудник получит доход, либо же на след. день, если деньги выданы из кассовой выручки.
  
  Финведомством поясняется, что такими же сроками надлежит руководствоваться, когда выплачивается последняя зарплата. Например, если зарплату перечисляют на карту, с сумм расчётных нужно заплатить НДФЛ в тот же день, в который деньги перечислят на карту работника. А если из кассы - как минимум на другой день. Наглядно сроки, как правило, представляются в специальной таблице.
  
  Также Минфин напоминает - указанные сроки оплаты НДФЛ применяются ко всем выплатам сотруднику. Т.е. идёт речь и о зарплате в последний месяц, и о пособиях, и о компенсации за (если он не использовался) отпуск.
• Добрый день! Татьяна Сиухина, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Ирина Ротнова, добрый день, хорошо, учту на будущее.
• Спасибо. И как теперь быть? Заплатить пени? Налоговая сама выпишет штраф?🙁
• Добрый день.
  

  Цитата: Заплатить пени?

  За что? Если сотруднику доход фактически выплачен 30 января, то налог должен быть перечислен не позднее 31 января (п. 6 ст 226 НК РФ). Выплатив зарплату не в день увольнения, а позднее, вы нарушили не налоговое, а трудовое законодательство (при условии, что в день увольнения сотрудник работал);
  

  Цитата: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
• Сотрудник не получил зарплату 20 января в последний рабочий день.Ушёл с обеда. Пришел 30 января и получил. Чем всё это грозит?🙁
• Цитата: Сотрудник не получил зарплату 20 января в последний рабочий день.Ушёл с обеда. Пришел 30 января и получил. Чем всё это грозит?🙁

  Добрый день
  Может и ничем🤫.Выплатите компенсацию за задержку зп(ст.236 ТК)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Выплатите компенсацию за задержку зп(ст.236 ТК)

  Если в день увольнения работник по каким-то причинам не получил причитающуюся ему сумму, то её  надо было депонировать. Если это было сделано по правилам, изложенным в п.6.5 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 N 3210-У :
  

  Цитата:В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).

  то работодатель не понесёт ответственности за задержку выплаты заработной платы, поскольку у него на руках будут доказательства того, что к моменту наступления срока её выдачи, бухгалтерия была готова к выплате.
• ПомБух, огромное спасибо,за развернутый ответ.
  И получается если сумма депонирована,компенсация не нужна,так как по вине сотрудника?
  Заранее спасибо.
• Цитата: если сумма депонирована,компенсация не нужна,так как по вине сотрудника?

  Денежная компенсация (проценты за задержку выплаты) - это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Выше я говорил, что если зарплата будет депонирована, то работодатель не понесёт ответственности за задержку выплаты заработной платы.
• Ещё раз большое человеческое спасибо 😀