Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Comments

• Добрый день!
  
  Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)
  
  III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
  Дубликат трудовой книжки
   
  26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
  
  27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
  28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
  Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
  
  29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
  Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
  
  30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
  Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
  В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
  
  31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
  
  Ошибочная запись в трудовой книжке
• Добрый день!
  Это естественно все я прочитала, но не нашла ответы на свои вопросы. Как это практически будет выглядеть?
  

  Цитата: исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы

  Если по старому месту работы, то старый работодатель делает запись об увольнении после записи о приеме у нового работодателя и ставит печати? Если у нового работодателя, то как после записи об увольнении ставятся печати старого работодателя или уже без печатей и подписей и работодателя и работника?
  И главное! - Как исправить две записи подряд??
  "Запись №7 недействительна, запись №8 недействительна, уволена....."
• Добрый день!
  

  Цитата:Если по старому месту работы, то старый работодатель делает запись об увольнении после записи о приеме у нового работодателя и ставит печати? Если у нового работодателя, то как после записи об увольнении ставятся печати старого работодателя или уже без печатей и подписей и работодателя и работника?И главное! - Как исправить две записи подряд??"Запись №7 недействительна, запись №8 недействительна, уволена....."

  Запись может вноситься как по  старому месту работы (где была сделана ошибочная запись), так и по новому месту работы. Но для внесения записи по новому месту работы нужен официальный документ с старого места работы. А т.к. получается, что работник в любом случае будет обращаться к прежнему работодателю, то ему проще сразу и внести изменения в трудовую книжку.
  Если я правильно поняла, то старым работодателем внесены ошибочные записи об увольнении №7 и №8, новым работодателем уже внесена запись о приеме на работу №9?
  Прежний работодатель вносит исправления:
  указываете следующий номер записи: 11 
  Делаете запись: Записи под номерами 7,8 недействительны. Уволен из ООО "ХХХ" ХХ.ХХ.2019 по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  Должность/ подпись/ расшифровка/ печать прежнего места работы
• Спасибо огромное за отзыв!
  

  Цитата: Если я правильно поняла, то старым работодателем внесены ошибочные записи об увольнении №7 и №8, новым работодателем уже внесена запись о приеме на работу №9?

  Да, так.
  

  Цитата: указываете следующий номер записи: 11

  Наверно №10. А то, что даты получатся не в хронологическом порядке ничего страшного?

  Цитата: Должность/ подпись/ расшифровка/ печать прежнего места работы

  А это нормально, что после приема у другого работодателя будут чужие печати?
  И подпись работника после записи об увольнении снова нужна?
  
  Еще мысль пришла, может написать что только запись №7 недействительна и все, больше ничего не писать.
  Ведь запись 8 по сути правильная "уволен...", просто пропущено "запись №7 недействительна".
  Как считаете? Только тогда непонятно как оформить, просто печать прежней организации?