Как составить должностную инструкцию генерального директора для предоставления в трудовую инспекцию?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: При проверке предоставляем инструкцию, утвержденную 15.04.2009 года?

  Да.

  Цитата: при продлении полномочий надо заново с ней знакомиться под роспись?

  Думаю, что это лишнее, но ничего страшного не случится, если и подпишет еще раз (вроде как освежит в памяти).

  Цитата: или надо делать инструкцию от 2019 года новую и только ее предоставлять?

  Нет, новая инструкция оформляется только если изменения вносились.

  Цитата: 2. Утверждает такую инструкцию директор? или учредитель? или директор, но должна быть надпись "согласовано" с учредителем?

  Посмотрите, сказано ли что-то по этому поводу в Уставе ООО. Может быть это компетенция исключительно общего собрания, а может полномочия наравне с другими переданы директору.
  Кто разрабатывает и утверждает должностную инструкцию на директора?
  

  Цитата: Есть какие-то супер важные нюансы для инструкции директора, чтобы обезопасить главного бухгалтера?

  От чего обезопасить?
• Цитата: Посмотрите, сказано ли что-то по этому поводу в Уставе ООО. Может быть это компетенция исключительно общего собрания, а может полномочия наравне с другими переданы директору.

  Конкретно про должностную инструкцию в  компетенции исключительно общего собрания ничего не написано, но есть пункт:
  

  Цитата: 6). утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества)

  Относится ли должностная инструкция генерального директора к этим внутренним документам?
• Вот с этим вам точно нужно разобраться в самую первую очередь!
   При такой формулировке тогда где-то должен быть отдельно приведен (утвержден) исчерпывающий перечень документов, утверждение (принятие) которых относится к компетенции общего собрания. Потому что если такого списка нет, то абсолютно все внутренние документы должны проходить процедуру согласования с учредителями. А это полностью заблокирует работу ООО, особенно если учредители не работают на высших руководящих постах компании и их не так-то просто бывает собрать вместе.
• Цитата: Вот с этим вам точно нужно разобраться в самую первую очередь!При такой формулировке тогда где-то должен быть отдельно приведен (утвержден) исчерпывающий перечень документов, утверждение (принятие) которых относится к компетенции общего собрания. Потому что если такого списка нет, то абсолютно все внутренние документы должны проходить процедуру согласования с учредителями. А это полностью заблокирует работу ООО, особенно если учредители не работают на высших руководящих постах компании и их не так-то просто бывает собрать вместе.

  Сама удивилась, когда этот пункт прочитала.
  Такого списка нет. Как его создать, чтобы прописать что-нибудь (хотя даже не знаю что!) по минимуму?
  Никогда не утверждали никакие документы, кроме одобрения крупных сделок, которые в отдельный пункт вынесены.
  Думаю, что учредители сами не знают об этом пункте и его последствиях. Пойду "обрадую"...
• Цитата: Как его создать, чтобы прописать что-нибудь (хотя даже не знаю что!) по минимуму?

  Общим собранием учредителей утверждать и распространять его действие на весь период с момента регистрации ООО. Включить в список тот минимум ЛНА, которые обновляются крайне редко и содержание которых действительно хоть как-то может быть увязано с интересами собственников.
• Цитата: Общим собранием учредителей утверждать и распространять его действие на весь период с момента регистрации ООО. Включить в список тот минимум ЛНА, которые обновляются крайне редко и содержание которых действительно хоть как-то может быть увязано с интересами собственников.

  Александра! Ну подскажите, пожалуйста, пример этих ЛНА , которые обновляются крайне редко
  Мне ничего в голову не приходит
• Ну может Положение о коммерческой тайне, Коллективный договор.
• Александра Кривошеева, 
  спасибо!
  У нас как раз нет таких документов, то есть и необходимости их подписывать не было.